第十九回 美女主任（2/2）

司徒敏终于让回忆和现实接轨了，他的超强大脑已经调出了在甬城参加培训的场景，那一次令狐萍穿着一件白色带花边的休闲衬衫，年轻而充满阳光的脸透露着自信，她的学习能力很强，很快就掌握了p3软件的使用技巧，在课间休息时看到有人还没明白的就会主动去讲解，给司徒敏留下了很深的印象。

令狐萍1998年参加工作，和司徒敏是同一年大学毕业的。只不过令狐萍直接进入了水州电力工程公司，后被派到甬城华伟电力工程公司成为老兵，而司徒敏辗转反侧到了2002年才进入华伟公司成了新人而已。令狐萍在来嘉城电厂二期项目部之前在在水州的天山核电项目担任辅机技术员，由于核电厂的质量要求高而进度要求慢，因此她在天山核电项目一呆就是好多年。

论火电厂还是核电厂，都是利用蒸汽驱动汽轮机，然后让汽轮机带动发电机发电，其原理都是一样的。主要的区别在于燃料部分，火电厂的燃料是煤粉，利用煤粉的燃烧产生热量；而核电厂的燃料是铀235或铀333，利用核反应堆产生热量。为了防止核泄漏，与核燃料直接接触的内层水全封闭在内壳里，而用来驱动汽轮机的蒸汽来自于内壳和外壳之间的外层水。

一般工程公司的项目部会把安全和质量分为两个部门，但锐意创新的总工程师严国平把组织机构优化为只设置一个安质管理室，并想在安全主管和质量主管中选一个来担任安质管理室的主任。但项目的安全主管和质量主管都是老师傅，他们互相不服气，无论选择谁都可能会造成部门的不和谐。后来严国平想到了和自己同年进单位的令狐萍，觉得她的综合能力不错，经和领导商议，决定把她调过来担任安质主任。

说也奇怪，令狐萍一直以来只是个技术人员，从来没做过安全管理，也没做过质量管理，但两个互相不服气的老师傅对令狐萍的到来却是欣然接受了。司徒敏一直无法理解为什么会这样，但有一天他在读者文摘上看到了这么一句人生感悟，才算是理解了真正的原因“人妒忌的往往是只比自己高出一点或觉得不如自己的人竟然比自己混得好，对于远远超出自己的人只会羡慕或崇拜。当你被周围的人所妒忌时，不是别人的问题，而是说明你还不够优秀”。两个老师傅因为学历、年龄和经验都相仿，任何一方超出了对方，他们都觉得不服气，但年轻、有学历、有闯劲的令狐萍来了，他们觉得输了也不丢人，所以反而就和谐了。

令狐萍在到任后，并没有进行什么大刀阔斧的改革，而是虚心向两位老师傅求教，尽快把自己跨行所缺少的专业知识进行恶补，然后认真查找项目安全及质量管理中的不足，和两位老师傅商议后制定整改措施，让项目的安全员和质量员进行逐步完善。令狐萍对项目的安全员和质量员奖勤罚懒，每月的绩效考核做到公平公正公开，努力为部门员工向项目领导争取利益。平日里令狐萍还经常邀请两位老师傅一起到电厂门口的小餐馆去啜一顿，陪他们喝酒聊天。

大家一开始对令狐萍能否胜任安质主任还持观望态度，但发现自从令狐萍到任后，原本内部不团结的安质管理室竟然变得越来越融洽，原本彼此吹胡子瞪眼的两位老师傅也都对令狐萍俯首帖耳，大家不禁对令狐萍的能力暗暗称赞，也对严国平识人、用人的眼光钦佩不已。