第五段：社会观念的变第663章 性别平等的呼声（2/2）

变革并非一帆风顺。在一次项目竞选中，女工程师陈悦的方案因\"创新性不足\"落选，评审组清一色的男性面孔引发热议。李阳当即启动复核程序，邀请外部女性专家重新评估。当结果显示方案的市场潜力被严重低估时，他在全体会议上公开道歉：\"偏见不仅会埋没人才，更会让企业错失机遇。\"

为了让性别平等理念真正落地，公司成立了\"她力量\"成长营。每月邀请行业杰出女性分享经验，组织跨部门女性互助小组，甚至开设\"父亲育儿假\"，鼓励男性分担家庭责任。当研发部的男主管老张主动申请陪产假，带着女儿的照片来上班时，整个办公室的氛围悄然改变。

随着新制度的推进，越来越多的女性身影出现在关键岗位。供应链部的女经理通过柔性管理，将海外物流周期缩短了20%；年轻的女程序员开发出无障碍交互系统，让产品更贴合特殊群体需求。在年度创新大赛中，由女性员工主导的\"银发智能关怀计划\"，从137个项目中脱颖而出，获得千万级研发预算。

一年后的国际妇女节，李阳在员工大会上展示了令人骄傲的数据：女性高管占比提升至41%，女性员工专利申请量增长210%，公司更被评为\"最佳性别平等雇主\"。但他的发言没有停留在成绩上：\"真正的平等，不是给女性贴上标签，而是创造一个让每个人都能自由绽放的环境。\"

散会后，李阳走进新落成的\"多元创新中心\"。落地窗前，不同性别、年龄、背景的员工围坐在一起，热烈讨论着智能养老设备的设计方案。其中一位女工程师正在白板上勾勒细腻的情感交互界面，旁边的男同事则专注地补充技术细节。窗外的夕阳将他们的身影镀上金边，这一刻，李阳知道，企业追求的不仅是商业成功，更是一个充满包容与希望的未来。